Přehled
Pravidelné spoření s příspěvkem od zaměstnavatele
Parametry produktu
- Hlavní výhoda
S příspěvkem od zaměstnavatele se Vám bude spořit mnohem pohodlněji. - Příspěvek zaměstnavatele
Využijte příspěvek od zaměstnavatele až do výše 480 euro ročně a příspěvek pro státní zaměstnance ve výši až 80 euro ročně.1 - Pravidelná investice
Využijte dlouhodobou perspektivu na mezinárodních kapitálových trzích. Nechte pracovat úroky z úroků. Obzvláště při výkyvech na trzích se Vám to určitě vyplatí. - Jednoduše a postupně
K dosažení dlouhodobých spořících cílů je možné po sedmi letech uzavřít navazující smlovu.
Spořící plán přehledně
| Doba trvání smlouvy | 7 let |
| Výše příspěvku | Pravidelně od 26 euro |
| Frekvence plateb | Obvykle se jedná o měsíční platby, ale lze spořit také co dva měsíce, čtvrtletně nebo ročně |
| Dostupnost | Omezená dostupnost v průběhu fixační doby. Po uplynutí fixační doby je možné prostředky kdykoliv disponovat. |
Jak to funguje
- Žádost o pravidelné spoření s příspěvkem od zaměstnavatele
Vyberte si jeden z deseti vhodných investičních fondů Deka a zažádejte u svého zaměstnavtele, aby Vám měsíčně vyplácel příspěvek na Váš spořící účet. - Zajistěte si příspěvek a podporu1
Velmi často se zaměstnavatel podílí pravidelným příspěvkem na spoření zaměstnance a to z části nebo zcela – až do výše 40 euro měsíčně. K tomuto kroku se zaměstnavatel může rozhodnout sám od sebe nebo je to upravené v kolektivní smlouvě. Jako osoba s nárokem na příspěvky budete státem odměněni dalšími 20 procenty (až do výše 80 eur) ročně. - Využijte příležitost
Váš zaměstnavatel Vám bude pravidelně přispívat na spoření po dobu šesti let. Využijte příležitosti na kapitálových trzích k vybudování svého základu pro spoření. Po uplynutí této doby bude Váš kapitál ležet do konce sedmého roku (blokovací období). - Dosažení spořícího cíle
Na konci sedmého roku Vám bude připsána celková částka ve formě podílu na fondu přímo na Váš depozitní účet. S naspořenými penězi poté můžete volně nakládat.
Tip: Nepřestávejte spořit
Po ukončení Vašeho pravidelného spoření s příspěvkem od zaměstnavatele si uzavřete ideálně hned nové spoření, abyste i nadále dostávali příspěvky. Našetřené peníze můžete investovat do stejného fondu. Tímto způsobem si zajistíte dostatečnou finanční rezervu do budoucna.
Příležitosti a rizika
Vaše výhody a rizika
Hlavní příležitosti:
- Využití možných finančních příspěvků od státu a zaměstnavatele.
- Využití rozsáhlých potencionálních výnosů na mezinárodních kapitálových trzích.
- Široká diverzifikace rizika díky rozdělení hodnot jednotlivých investičních záměrů, měny, země a regionů.
- Profitujete z profesionálního know-how odborníků společnosti Deka.
Hlavní rizika
- Specifická rizika investice závisí na výběru investičního fondu.
- Hodnota podílových fondů podléhá výkyvům, které mohou nepříznivě ovlivnit Vaše investice.
- Vývoj na trhu závisí do značné míry na ekonomickém prostředí.
1Lidé, kteří mají nárok v Německu na příspěvky mají povinnost je také zdanit. Svobodní se zdanitelným ročním příjmem do 20.000 euro případně manželé/registrovaní partneři se zdanitelným ročním příjmem do 40.000 euro. Hrubý příjem však může být nad hranicí příjmů. Osoby s omezenou daňovou povinností dostávají příspěvky na spoření bez ohledu na výši jejich příjmu.
Prohlášení se řídí aktuálním právním dokumentem, stav: květen 2020. Daňové zatížení je závislé na Vašem osobním rozhodnutí a může v budoucnu podléhat také zpětným změnám (např. kvůli změnám v zákonech nebo změně výkladu zákona ze strany finančních institucí).
Tyto informace nemohou nahradit konzultaci s poradcem. Jediným závazným základem pro nákup Deka -Investments fonds jsou relevantní klíčové informace pro investory, relevantní prodejní brožury a příslušné zprávy, které můžete získat v němčině na své Sparkasse nebo na DekaBank Deutsche Girozentrale, 60625 Frankfurt a na www.deka.de.